Karriere-Podcast: Textversion

Wie bewirbt man sich richtig bei KPMG? In der Textversion des Karriere-Podcasts gibt Uta Radies, Leiterin des zentralen Recruitingteams von KPMG in Deutschland, Tipps für die ersten Schritte.

Anmoderation: Herzlich willkommen beim Karriere-Podcast von KPMG. Hier können Sie sich regelmäßig über den Einstieg, Perspektiven und Aufstiegschancen bei KPMG, einem der weltweit führenden Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsunternehmen, informieren. Wenn Sie ein Praktikum absolvieren möchten, gerade Ihr Studium beendet haben oder nach ein paar Jahren im Beruf neue Herausforderungen bei KPMG suchen, dann hören Sie gleich viele wertvolle Tipps. Denn der erste Teil des Karriere-Podcasts widmet sich der Frage "Wie bewerbe ich mich richtig bei KPMG?". Eine Antwort darauf weiß garantiert Uta Radies. Schließlich leitet sie das zentrale Recruitingteam von KPMG in Deutschland. Ein Besuch bei ihr im National Office von KPMG in der Klingelhöferstraße in Berlin.

Guten Tag Frau Radies. Schön, dass Sie sich die Zeit genommen haben. Können Sie sich eigentlich noch an Ihre Bewerbung bei KPMG erinnern?
Erinnern kann ich mich schon, wenngleich die Bewerbung jetzt einige Jahre zurückliegt. Ich hatte mich im Jahr 2002 beworben. Zu diesem Zeitpunkt war ich in Finnland und habe meine Bewerbung deshalb per E-Mail hier an KPMG geschickt und mich sehr über eine schnelle Rückmeldung gefreut. Ich hatte mich sehr zentral bereits nur für den Bereich Personal beworben und bin dann von den Personalmitarbeitern zum Gespräch eingeladen worden.

Wo finde ich überhaupt offene Stellen bei KPMG?
Am besten schaut man direkt bei uns auf den KPMG-Karriereseiten und findet dort die aktuell geschalteten Stellenanzeigen. Und darüber hinaus können sich Bewerber gerne bei den gängigen Jobportalen informieren.

Gibt es die Möglichkeit, schon vor der eigentlichen Bewerbung mit KPMG in Kontakt zu treten?
Ja, unsere Kollegen vom HR Service Phone bieten die Möglichkeit, sich über die Inhalte der Stellenanzeigen noch einmal näher zu informieren, wenn Bewerber sich unsicher sind, auf welches Profil sie am besten passen. Dann können sie die Nummer wählen, die sie auf allen unseren Jobseiten finden, und sich von Kollegen beraten lassen.

Das ist ja praktisch, um meine Bewerbung auf diese Stelle hin zu optimieren.
Ganz genau.

Und wie lange sollten sich Interessierte im Voraus bewerben?
Grundsätzlich versuchen wir immer gemeinsam mit unseren Bewerbern, den richtigen Zeitpunkt für einen Einstieg bei KPMG zu erarbeiten. Ich empfehle, sich im Falle eines Praktikums circa zwei bis drei Monate vor Beginn bei uns zu melden. Wenn es sich um einen Festanstieg handelt, liegt der ideale Zeitpunkt für eine Bewerbung etwa sechs Monate vor dem gewünschten Einstiegsdatum.

Was halten Sie generell von Online-Bewerbungen?
Sehr viel, denn Online-Bewerbungen ermöglichen uns, sehr schnell auf den Bewerbungswunsch einzugehen und dem Bewerber eine Rückmeldung zu geben. Von daher freuen wir uns über jede Online-Bewerbung bei KPMG.

Verstehe ich Sie richtig, Online-Bewerbungen sind Ihnen eigentlich lieber als die klassischen Bewerbungen?
Ja, Online-Bewerbungen ermöglichen eine noch schnellere Bearbeitung. Darüber hinaus nehmen wir Bewerbungen auch hier bei KPMG zentral in Berlin an, empfehlen aber jedem, die Online-Portale zu nutzen.

Unterscheiden sich Online-Bewerbungen eigentlich von klassischen Bewerbungen per Post?
Nein, sie unterscheiden sich gar nicht. Sondern wir wünschen uns auch bei einer Online-Bewerbung ganz regulär, was sicher auch jedem Bewerber bekannt ist: das Anschreiben, den Lebenslauf und die vollständigen Zeugnisse.

Wohin sollte ich denn meine Bewerbung richten?
Ihre Bewerbung können Sie unabhängig vom Standort immer zentral nach Berlin schicken. Wir werden dann die Bewerbungen prüfen und an die entsprechenden Standorte weiterleiten.

Sagen Sie, sollten sich Interessierte auch initiativ bei Ihnen bewerben?
Ja, wir freuen uns immer über Initiativbewerbungen. Und zwar können wir dann hier zentral im Recruitingteam einen ganz individuellen Einsatz prüfen und schauen, auf welche Stelle ein Bewerberprofil am besten passen könnte.

Das ist ja sehr gut und nicht bei allen Unternehmen so. Das heißt, keine Scheu auch vor Initiativbewerbungen bei KPMG?
Genau.

Wenn ich schon mal eine Absage bekommen habe, kann ich mich dann ein weiteres Mal bewerben?
Ja, denn man muss ja immer bedenken: Eine Absage kann ganz unterschiedlicher Natur sein. Absagen müssen wir manchmal auch erteilen, weil wir einfach nicht die Standorte und die Stellen anbieten können, die am besten auf das Profil des Bewerbers passen. Und darüber hinaus ist ja jeder von uns in einer persönlichen Entwicklung und macht immer neue Erfahrungen, zusätzliche Praktika, die auch das Profil maßgeblich verändern können. Von daher freuen wir uns auch über diese Bewerbungen.

Was passiert, nachdem ich meine Bewerbung abgeschickt habe, wie geht es dann weiter im National Office in Berlin?
Die Bewerbungen werden zentral vom Recruitingteam in Berlin entgegengenommen. Zunächst erhalten die Bewerber eine Eingangsbestätigung von uns. Sollten die Unterlagen noch nicht vollständig sein, schreiben wir sie noch einmal an und bitten um Vervollständigung. Dann schauen sich die Kolleginnen die Profile an und geben sie zur Prüfung in die Fachbereiche nach einem Vorscreening weiter.

Das heißt, ich muss also nicht zeitnah nachfassen? Sondern nachdem die Bewerbung bei Ihnen eingegangen ist, gehen Sie aktiv auf den Bewerber zu und fassen eventuell noch nach, welche weiteren Unterlagen Sie noch brauchen?
Wir geben ihnen eine Rückmeldung zum Stand ihrer Bewerbung.

Und zum Schluss haben Sie vielleicht noch einen ganz persönlichen Tipp für Bewerber, so einen kleinen Insider-Tipp?
Ich rate Bewerbern, alle Möglichkeiten vorab zu nutzen, um sich ein umfangreiches Bild über Stellenmöglichkeiten in einem Unternehmen zu machen. Gerade bei einem Unternehmen wie KPMG, das sehr stark für Wirtschaftsprüfungen steht, kann sich der eine oder andere gar nicht vorstellen, welche Vielfalt an Stellen hier möglich ist. Von daher sollten Bewerber die Möglichkeit nutzen, KPMG über unsere Online-Portale näher kennenzulernen und sich dann konkret auf entsprechende Stellen zu bewerben.

Vielen Dank Frau Radies für das Gespräch und für Ihre wertvollen Informationen.
Gern.

Abmoderation: Das war der Karriere-Podcast von KPMG. Mehr Informationen rund um das Thema Bewerbung und Karriere finden Sie auch im Internet unter www.kpmg.de/careers. Danke fürs Zuhören und bis zur nächsten Folge. Wir hören uns.