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Mobilität

Veränderungen erweitern den Horizont. Sie ermöglichen es uns, neue Perspektiven zu erkennen und von anderen zu lernen. Daher versuchen wir, es unseren Mitarbeitern so leicht wie möglich zu machen, sich bei KPMG beruflich und persönlich weiterzuentwickeln. Sei es durch einen Auslandsaufenthalt oder einen Wechsel in einen neuen Geschäftsbereich.

Auslandseinsätze zwischen drei Monaten und drei Jahren
Dank unserer Standorte in 152 Ländern haben Sie bei KPMG zahlreiche Chancen, unsere Mandanten im Ausland zu unterstützen. Bei der Dauer Ihres Auslandsaufenthalts können Sie wählen zwischen einem Short-Term Assignment von drei bis zwölf Monaten und einem Long-Term Assignment von einem bis drei Jahren. Um daran teilnehmen zu können, sollten Sie die erforderlichen Sprachkenntnisse besitzen und in der Regel mindestens zwei Jahre bei KPMG gearbeitet haben.

Ihnen stehen verschiedene Aufgaben offen: So können Sie Ihr Wissen und Können in einer ausländischen KPMG-Gesellschaft einbringen. Oder Sie werden in einer ausländischen Dependance eines Mandanten eingesetzt, wenn er die Betreuung durch KPMG-Mitarbeiter aus Deutschland wünscht. In diesem Fall werden Sie zu einem wichtigen Gesprächspartner unserer global agierenden Mandanten.

Interdisziplinäre Einsatzmöglichkeiten
Unter Mobilität verstehen wir bei KPMG nicht nur Auslandseinsätze. Vielmehr haben wir erkannt, dass auch ein Einsatz in einem anderen Fachbereich den eigenen Erfahrungsschatz genauso erweitern kann wie das Arbeiten und Leben in einem fremden Land.

Unsere Geschäftsbereiche und Service Lines bieten Ihnen bei KPMG zahlreiche Karrieremöglichkeiten. Sie möchten zum Beispiel nach einigen Jahren in der Wirtschaftsprüfung unsere stark wachsenden Beratungsdienstleistungen kennen lernen? Interdisziplinäre Teams helfen Ihnen dabei, sich einen ersten Eindruck über die Arbeit Ihrer Kollegen zu machen und sich für oder gegen einen Wechsel zu entscheiden.