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Karriereweg von Thorsten, Tax

Lesen Sie hier, wie Thorsten aus dem Geschäftsbereich Tax seine bisher erreichten Meilensteine beschreibt.

Meilenstein 2005: Beruflicher Quereinstieg
Mein Berufseinstieg fällt nicht mit dem bei KPMG zusammen. Nach dem Abschluss meiner Studien war ich zunächst bei einer international tätigen Wirtschaftskanzlei tätig, damals allerdings auch schon im Bereich Steuern. Dort habe ich mich dann im Bereich M&A weiterentwickelt. Dabei habe ich gesehen, dass die Betreuung der Mandanten von uns Beratern eine sehr starke Internationalisierung erfordert, fast schon eine Globalisierung. Das war der Grund für mich, nach einem anderen Partner zu suchen, den ich in KPMG gefunden habe. Ich bin seit Anfang 2005 bei KPMG tätig im Bereich M&A Tax und profitiere sehr stark von dem internationalen Netzwerk, von dem Networking, das wir haben. Ich kann das M&A Tax-Business sehr gut repräsentieren.

Meilenstein 2005: Fachübergreifende Projekte
Meine Tätigkeit bei M&A Tax ist gekennzeichnet durch Projektarbeit. Dazu gehören auch Großprojekte, von denen man später in der Zeitung liest. Und das erfüllt einen mit Freude. Sie stehen aber auch unter dem Stern der Zusammenarbeit mit anderen Geschäftsbereichen. Zu nennen ist der Transaktionsbereich von Advisory. Das hat dazu geführt, dass sich diese Zusammenarbeit vielfach verstärkt hat. Wir haben Nachfolgeprojekte gemeinsam umgesetzt. Mittlerweile organisieren wir außerhalb des Projektgeschäfts Workshops, Mandantenseminare oder Vortragsreihen. Das finde ich besonders erfreulich, weil es die Zusammenarbeit stark untermauert.

Meilenstein 2006: Mentor für Praktikanten
Bei KPMG haben wir ein besonderes Programm zur Betreuung von Praktikanten: das Mentoren- oder Tutorenprogramm. Das bedeutet, dass wir die Praktikanten, die zu uns kommen, abhängig von ihrem Stand im Studium nahezu als vollwertige Berufseinsteiger begreifen und versuchen, sie in unsere Arbeit einzubeziehen. Damit das nicht wie ein Sprung ins kalte Wasser ist, stellen wir ihnen einen Tutor zur Seite, der durch die Organisation führt und bei der Lösung fachlicher Aufgaben weiterhilft. Das System kommt nach unserer ersten Einschätzung gut an. Es wird von den jungen und neuen Kollegen goutiert. Wir haben einen individuellen Ansatz gewählt bei der Ausbildung der Praktikanten.

Meilenstein 2006: Auslandsaufenthalt in Paris
Besondere Erfahrungen habe ich während meines Auslandaufenthaltes gesammelt, der mich nach Frankreich geführt hat: genauer gesagt, nach Paris zu einer Rechtsanwaltsgesellschaft, mit der KPMG im Bereich Steuern zusammenarbeitet. Ich habe sehr viel lernen können von den Kollegen: von deren Mentalität, aber auch von deren Arbeitsweise. Noch heute setzen wir Projekte über die Landesgrenzen hinaus gemeinsam um. Man kann sagen, dass das Verständnis für die Arbeit des anderen im jeweiligen Land gewachsen und so die Zusammenarbeit mit mehr Freude verbunden ist.

Meilenstein 2007: Tax Day
Wenn ich danach gefragt werde, was die Kultur von KPMG auszeichnet, dann möchte ich die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und den verschiedenen fachlichen Ebenen nennen. Dadurch haben wir einen sehr guten Erfahrungs- und Wissensaustausch bekommen. Das Ganze untermauern wir durch Meetings im Bereich Tax. Ich möchte dabei den Tax Day nennen, zu dem sich Mitarbeiter aus ganz Deutschland einmal zum Erfahrungsaustausch treffen. Aber auch speziell in der Service Line M&A Tax Services, für die ich tätig bin, haben wir Treffen auf nationaler und internationaler Ebene: Besonders nennen möchte ich im Zusammenhang mit dem Zusammengehen von KMPG in Großbritannien, in Deutschland und in der Schweiz, dass wir uns auf Mallorca getroffen haben. Die Kollegen in der Service Line M&A Tax Services konnten dabei besprechen, wie die Zusammenarbeit in Zukunft aussehen könnte.

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