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Vergütung

Benefits spielen eine wichtige Rolle, Talente zu werben und langfristig zu binden. Daher bietet KPMG Mitarbeitern eine Kombination aus finanziellen und anderen Anreizen an.

Grundgehalt plus leistungsorientierter Bonus
Sie können eine Vergütung im oberen Bereich der branchenüblichen Gehälter mit einer schnellen Steigerungsrate erwarten. Unser Vergütungssystem besteht aus einem fixen und einem variablen Anteil. Den fixen Teil Ihres Gehalts legen wir im Vorstellungsgespräch fest. Der variable Teil orientiert sich an Ihrer individuellen Leistung. Darüber hinaus honoriert KPMG Ihr zeitliches Engagement durch eine Überstundenregelung für fachliche Mitarbeiter und Verwaltungsmitarbeiter, die einen zeitnahen Ausgleich nach arbeitsintensiven Phasen ermöglicht.  

Examensförderung finanziell und zeitlich
Mit unserer großzügigen Examensförderung unterstützen wir Sie zeitlich und finanziell bei der Vorbereitung wichtiger Berufsexamina wie etwa dem Abschluss als Wirtschaftsprüfer oder Steuerberater. So stellen wir Förderbudgets zur Verfügung, die zur Finanzierung der Examenskosten oder für eine Freistellung zur Prüfungsvorbereitung eingesetzt werden können.

Weitere Vorteile: Gute Sozialleistungen
Betriebsärzte und ein Arbeitsschutzprogramm sorgen für die gesundheitliche Betreuung unserer Mitarbeiter. Zusammen mit der Pensionskasse BVV bieten wir Ihnen darüber hinaus eine attraktive Möglichkeit, maßgeschneidert für Ihr Alter vorzusorgen. Unser Lease Car Modell und günstige Angebote über unsere Corporate Benefits wie etwa ermäßigte Fitnessstudio-Tarife runden das Paket ab.