Bewerbungsprozess

So sieht der Bewerbungsprozess bei KPMG aus: Für eine professionelle Auswahlentscheidung möchten wir einen umfassenden Eindruck Ihrer Fähigkeiten, Qualifikationen und Ihrer Persönlichkeit gewinnen. Deshalb braucht es seine Zeit, um jede Bewerbung sorgfältig zu prüfen. Ein schnelleres Feedback erhalten Sie, wenn Sie sich online bewerben. Wir haben uns als Ziel gesetzt, innerhalb von vier Wochen nach Bewerbungseingang eine verbindliche Entscheidung zu treffen. Meistens unterschreiten wir dieses Ziel.


Gut vorbereitet ins Auswahlgespräch
Im Auswahlverfahren werden Sie zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch in der jeweiligen Niederlassung mit einem Partner beziehungsweise Manager aus dem jeweiligen Fachbereich eingeladen. Eventuell ist auch ein Mitarbeiter aus dem Bereich Human Resources dabei. In diesem Gespräch sollten Sie auf allgemeine Fragen zu Ihrer Person und einzelnen Abschnitten Ihres Lebenslaufs vorbereitet sein.

Eventuell zweites Auswahlgespräch mit weiteren Teammitgliedern
Natürlich wollen wir auch wissen, welches Fachwissen Sie für die ausgewählte Position mitbringen, warum Sie sich für dieses Stellenangebot und für KPMG interessieren. Auch Sie können Ihre offenen Fragen zu KPMG, Ihren Karrierechancen, Ihren Aufgaben und Ihrem künftigen Team klären. Eventuell folgt auf das erste Interview noch ein zweites Gespräch, in welchem Sie häufig die Chance haben, weitere potenzielle Teammitglieder kennenzulernen.

Zentraler Bewerbertag
Bei einer Bewerbung für einige Service Lines unseres Geschäftsbereichs Advisory erwartet Sie ein zentraler Bewerbertag. Unsere Auswahltage sind keine Assessment Center, sondern für beide Seiten eine perfekte Gelegenheit sich etwa durch Interviews oder Fallstudien besser kennenzulernen.

Ihre Reisekosten erstatten wir Ihnen in der Höhe eines Bahntickets 2. Klasse. Das Formular für die Reisekostenerstattung und eine Anfahrtsskizze erhalten Sie mit Ihrer Einladung zum Gespräch.